МЗП «по-новому»

4 августа 2014 года вступят в силу основные положения Закона Республики Беларусь от 24.04.2014 N 134-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам минимальной заработной платы» (далее — Закон N 134-З), где в новой редакции излагается, в частности, Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 N 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее — Закон).

Скорректировано понятие минимальной заработной платой (МЗП). Как и ранее, МЗП (месячная и часовая) — это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда. Вместе с тем уточняется, что наниматель обязан применять этот стандарт в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов (ЛНПА) и трудового договора (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (в ред. Закона N 134-З), абз. 2 ст. 1 Закона (в ред. Закона N 134-З)).

Даются следующие термины и их определения:

— месячная МЗП — установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц. Применяется при оплате труда на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов) (абз. 3 ст. 1, ч. 1 ст. 4 Закона (в ред. Закона N 134-З));

— часовая МЗП — рассчитанный из установленной законодательством месячной МЗП низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени. Применяется при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов) (абз. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 5 Закона (в ред. Закона N 134-З)).

Устанавливается, что размер часовой МЗП определяется нанимателем (в настоящее время — Советом Министров Республики Беларусь (ч. 1 ст. 2 Закона)). При этом исчисляется данный размер путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников, и количества месяцев календарного года (ч. 2 ст. 5 Закона (в ред. Закона N 134-З)).

Предусматривается, что при определении доплаты до МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются устанавливаемые в соответствии с законодательством выплаты (ч. 3 ст. 6 Закона (в ред. Закона N 134-З)):

— компенсирующего характера;

— не связанные с выполнением обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора.

Определяется, что коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной МЗП, который не должен быть ниже месячной МЗП, установленной законодательством (ч. 6 ст. 4 Закона (в ред. Закона N 134-З)).