Кадровое делопроизводство

• организация кадрового учета “с нуля”;

• восстановление кадрового учета;

• разработка должностных и рабочих инструкций;

• разработка локальных НПА (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка с учетом специфики деятельности организации, и т.д.);

• полный цикл кадрового делопроизводства (от приема до увольнения, включая вопросы увольнения в качестве дисциплинарного взыскания, изменение существенных условий труда, отпуска и т.д.);

• ПУ-1, 2;

• воинский учет;

• заключение договоров о материальной ответственности;

• заключение гражданско-правовых договоров;

• подготовка и оформление документов для назначения пенсии;

• подготовка кадровых документов для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.